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毛衫“机遇在品牌” 发展关键在人才种植

发布时间:2020-04-19 13:52:22 阅读: 来源:调节阀厂家

毛衫“机遇在品牌” 发展关键在人才

摘要:挥别“十一五”,恰逢“十二五”开局之年,中国纺织服装行业面临不可错失的机遇和巨大挑战,然而瞬息万变的市场竞争和持续性成本抬升,令中国服企境遇艰难,提速回缓。此番景况令广大服企更小心呵护关爱自有品牌。

挥别“十一五”,恰逢“十二五”开局之年,中国纺织服装行业面临不可错失的机遇和巨大挑战,然而瞬息万变的市场竞争和持续性成本抬升,令中国服企境遇艰难,提速回缓。此番景况令广大服企更小心呵护关爱自有品牌。

籍由第十九届2011中国服装国际博览及一系列研讨、论坛的展开,众专业人士齐聚一堂,对中国纺织服装产业的未来走向、面临现状以及“构筑品牌力量”这一核心问题开展了深入探讨与研究。国务院副总理张德江在视察2011CHIC同时更一针见血指出:中国服装目前所面临瓶颈,就是中国要从服装大国向服装强国转变,如何发展自主品牌的问题。纵观当下环境,既有充分机遇又面临更强挑战,而机遇就在抓品牌。中国服装论坛更是以八个议题历时两天的时间针对如何构建、管理品牌这一核心做了详尽的讨论和建议。

品牌赋有生命与灵魂。衡量一个企业的软实力,与其简单判断其产品好坏,毋宁说衡量其品牌价值更恰如其分。然众所周知,无论企业或品牌的构筑者,是人力,是人才。一切方向与期冀若不能辅以强大的人力基础,就只能是空中楼阁。品牌是产品的灵魂,人才便是灵魂所在的核心。中国服装发展壮大的机遇在品牌,走向国际化的关键在品牌,然构筑、建设、发展品牌的关键,在于人才。

服务于服装行业八年的CFW中国服装人才网,在如何更好地引领人才方面有着自己的真知灼见。纵观八年来服装品牌发展,CFW清晰见证了中国服装变迁、提高、提速的过程。见证来自于品牌发展视野,来自于人力资源服务视野。CFW在每日累以千计的业务洽谈、空中信息交流、行业深度调研,以及每年一届的中国服装优秀雇主评选大赛等活动中,亲历了中国服企由最初的人事管理艰辛继而顺畅地迈向人才发展观的历史性转变,亲历了中国服企从传统管理到“科学用人、留人、育人”的“雇主品牌化”提升,而始终与之伴随并行,又得益并获享于这一切的,正是中国服装品牌逐渐壮大、迈向国际的转型过程。

人才是决定企业发展的关键,是实现企业日常运行和战略目标的首要资源。中国服企在构建品牌、增速发展的同时,对雇主品牌的管理构建也刻不容缓。世纪发展已迈入人才战略阶段,对企业核心价值人才的管理如不能跟上,对人才的储备和培养如不能跟上,发展品牌无异于纸上空谈。2011蕴含商机和机遇,是中国服装品牌提速发展的关键年,作为行业人力资源网络媒介代表,CFW中国服装人才网也将年度宣传定位在“倡导雇主品牌建设,关爱人才全面发展”的实践层面,除细化拓深对服装中高端人才的引进和输送业务外,第五届关于“中国服装优秀雇主”的评选筹备正紧锣密鼓地进行。这将更能积极助推2011年中国服企的品牌化发展。CFW将立志于帮助广大服企解决人才资源后顾之忧,协助建设出一支支具有高瞻远瞩的新复合型管理团队,突破瓶颈,在抓品牌、抓机遇的纵深推进中,见证中国从服装大国迈向世界服装强国。

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