中联重科开通道鼓励员工创新发展是嘛

中联重科：开通道 鼓励员工创新发展

中联重科：开通道 鼓励员工创新发展

中国工程机械信息

导读: 作为中联的员工，我们感觉精神上有依靠、经济上有发展。 中联重科以 至诚无息 博厚悠远 的企业文化理念，创新工会工作的方式，全心全意地做碳化硅半导体产业和光电子产业集群好全体员工的服务工作。 听民声，为职工排忧解难 ...

“作为中联的员工，我们感觉精神上有依靠、经济上有发展。”中联重科以“至诚无息 博厚悠远”的企业文化理念，创新工会工作的方式，全心全意地做好全体员工的服务工作。

听民声，为职工排忧解难

中联重科创建于1992年，是我省国有企业中率先通过股改上市的一面旗帜，是中国工程机械装备制造领军企业。2000年10月，中联重科在深交所上市，当经济形式发生新的变化时，过去那种工会和职工代表大会制度是否还能发挥作用，成了新型经济体制中一个非常值得探讨的问题。

当中联重科实行股份制后，许多职工情绪有些起伏，他们开始担心自己的前途。

为了打消干部职工的疑虑，中联重科完善了以党委行政为主的民主监督、厂务公开的领导体制，通过工会和职工代表大会，围绕企业管理创新、制度创新，广泛开展员工自主管理活动，从各个方面增强员工的荣誉感和尊严感。

1．2．1进气口装有数显空气速度风速速计

去年至今，公司先后深入18个基层单位召开员工代表和工会专兼职干部座谈会，与员工面对面交流，直接倾听群众的呼声与要求，并把意见、建议归纳整理后，向公司党委、董事长汇报，使下情及时上达，确保公司各项决策既符合企业的整体利益，又符合员工的切身利益，保证员工反映的问题能及时得以解决。

剪切实验分为单项剪切和双向剪切实验 工人劳动有成果，多种奖励

与此同时，公司把开展“提合理化建议”、“我为公司献良策”活动，逐步规范提升为员工自主管理活动，给予大家充分的鼓励。

此外，公司还组织员工紧紧围绕安全保产、节能降耗、技术进步等位移精度方面，立足岗位自主研究、自主实施、自主总结、自主发布科研成果。对于工人的劳动成果，公司不仅给予精神和物质奖励，还用工人的名字命名班组和成果。

在湖南省首届职工创新奖的评比中，中联重科工起公司的“轮式起重机椭圆形吊臂国产化及压型效率提升”项目获省二等奖，普通技术人员周鲜平就荣获“湖南省五一先锋”的称号，大大增强了广大员工的主人翁意识和奉献意识，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。