县人事局突出四个一建立月工作推进新机制-【资讯】

县人事局突出“四个一”建立月工作推进新机制

一是围绕一个目标。以“加强机制创新、提高工作效率、提升人事作为”为目标，着力加强“三基一化”建设（即基本制度、基础资料、基本功训练和信息化建设）、开展“三争一迎”活动（即争当优秀公务员、争创优胜单位、争创一流业绩，迎接党的十七大盛会召开）。

二是设立一个台账。制定月工作推进表，按照日常工作即时、难点工作限时、重点工作倒计时的“三时”计划原则，建立个人、股室、局机关月工作计划台账，着力增强工作的计划性、前瞻性、创造性。

三是前移一个关口。在完善机关效能建设“日考勤、季评议、年度述职、定期考核”相关制度的基础上，以督查工作态度、工作效率、工作质量、工作责任心、工作纪律等情况为内容，前移年度考核关口，把月推进工作情况与年度考核、绩效考评、落实岗位责任制有机结合起来。

四是建立一个档案。简要回顾总结个人当月履行岗位职责情况，总结工作成绩、查找存在问题、提出整改方案形成书面材料，建立个人月履职档案，作为评先评优重要依据。

[憨鼠责编：谷莹]

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