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"基层干部休假难",切莫视而不见

发布时间:2022-03-30 19:08:13 阅读: 来源:调节阀厂家
"基层干部休假难",切莫视而不见

最近,一位网友通过,合肥市12345政府服务直通车,反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府不让员工休年假。(8月26日 《 暸望》新闻周刊)

据悉,个别地方基层干部周一到周五,大家都忙着抓项目、抓脱贫攻坚、抓亲子活动h5模版
民生工程等,平时加班加点,周末又要参加会议,,五加二、白加黑;已成常态;大多基层干部,一个月回家一次,个把月才能休息一两天。

上面千条线,下面一根针,身在基层工作本身就千头万绪;加之扶贫攻坚、达标创建、迎来送往等,也不断地为这些基层干部,再添新事务,为按时完成任务,让其不得不牺牲双休日,准备材料,坚守工作岗位。

基层干部战斗在为民服务的最前沿,直接服务于基层群众,按理说,这些基层干部忙起来是好事,能更好地为民办实事、好事,能替民解忧排难,让百姓有更多的幸福感与获得感,有利于改善干群关系,从而夯实党的执政之基。

事实与良好愿望恰背道而驰,这些加班加点的基层干部,虽事务众多,工作繁忙,却忙于上级临时安排事务,忙于准备,迎检资料、,投其所好等;虽成天忙忙碌碌,却少有成就感,令其心生不快,颇有微词,身心疲倦,苦不堪言。

基层干部虽肩负为国为民之神圣职责,但必竟不是铁打的身躯,血肉之躯理当得到休息、调节,基层干部正常休息权应与其它劳动者一样,受到法律保护,得到社会的尊重;劳逸结合,也才能更好地服务于基层、造福百姓。

再说,基层干部休息权长期得不到尊重,其潜在的危害也不可小视,不仅有损基层干部身体健康,妨害其正常家庭生活,让其对工作产生厌倦,影响其工作的积极性、主动性,也令职能落地效果大打折扣,反不利于基层建设。

基层干部休假难,冷静反思,折射出的是基层治理模式出了问题,缺乏科学合理分工,管理上执行力不够,责任落实不力等,也暴露了其上级,权力任性,安排临时性工作过多等;因此,要有效改变这种状况,还基层干部正常的休息权,也得对症下药。

其一、基层领导要进一步提升领导能力,从实际出发,合理,创新,树立科学的政绩观,少些创建达标;狠抓内部管理,合理设置内部岗位,细化分工,明确岗位职责,强化日常考核,摒弃,摊派式,强化日常履职,在提质增效上,很下功夫,力争将工作任务完成在正常工作时间,确保基层干部正常休假。

其二、上级机关、部门,也应切实为基层减负,深入基层调查研究,尽量减少临时性工作的安排,并在要求上充分考虑基层实际,让其有足够的时空来完成;要改革检查、考核方式,注重实际效果,淡化对资料的要求,将基层干部从繁琐的资料中解放出来。

其三,有关部门对基层干部休息难,也当格外关注,情系基层干部,对那些漠视基层干部休假权的基层单位领导,也当与其,约谈,提出警示,让其,红脸、出汗;且对个别无视法律与警示的基层领导,也进行,追责、问责。<招聘h5模版
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基层干部休假难,虽是小事,但终归是,违法行为,理当整治;而要进行有效整治,唯有领导重视、切实转变观念,上下齐心,方能让奋战在为民服务第一线的基层干部休假不再难。(尚凡)

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